12月15日，永业行举办地矿事业部竞聘会。董事长、总裁潘世炳，执行总裁王琴，各高管，部门负责人代表，优秀员工代表以及11位竞聘人员参加了会议。

本次竞聘分为笔试和面试两部分，面试环节11位竞聘人员从各自工作经历为切入点并围绕技术、市场、管理、管理、风控、文化展开演讲，在工作规划中落实“大中台、大后方”建设，强化团队建设，实现人才结构优化，做好业务审核，把控技术风险。在笔试环节大家围绕“五位一体”管理体系，团队“五个一”建设以及对公司未来的业务发展趋势，竞聘职务的角色转变，角色定位以及内容的理解表达各自的看法。

面试演讲结束后，董事长、总裁潘世炳对11位竞聘人员做出了点评和总结。他提出“抓两头，带中间”观点，要充分发挥班子成员的带头作用。在“专业、执行、德行”等方面不断学习，落实公司各项战略举措。同时对竞聘人员学习新事物能力给予肯定，鼓励大家在今后的工作中展现自我、不断学习、发挥年轻的力量。

通过公开竞聘提升自己、展现优势、发掘潜能、拓宽骨干成员的人用渠道，打破论资排辈的旧观念是公司近年一直坚持的理念。鼓励大家在竞争中挑战自我、实现自我，发挥主观能动性是加速公司大后方、大中台”建设和“三年行动计划”的重要推动力。（地矿事业部）