会上，孝感分部管理层对新员工开展了相关管理制度及业务板块知识培训，并与基层员工进行了面对面的沟通交流。参会员工围绕个人工作、生活中遇到的问题畅所欲言，同时就业务发展、市场拓展、技术标准化、培训体系及流程优化、绩效考核等方面提出了相关意见建议，管理层现场一一回应。

会上，副总裁雷小军与新员工分享了自己刚入职公司的经历，并介绍了公司近期经营情况，阐述了永业行的发展理念、战略方向和价值观，指导新员工如何在永业行实现自我价值。他还对员工们提出的问题、意见和建议予以肯定，同时要求孝感分部主动加强与基层员工的沟通交流，及时发现问题、分析问题、找准根源并解决问题。

会上，部分新员工、基层员工代表作了入职公司心得分享发言，他们表示将从自身做起，努力学习，勤勉工作，履职尽责，勇于担当，在助力公司高质量发展的同时，不断提升自身价值。

通过此次座谈会，分部管理层及时了解了基层员工思想动态，为切实做好新员工转正把关、跟踪培养，合理进行资源分配，加强员工关怀，打下了良好的工作基础，进一步增强了团队凝聚力。