集训伊始，永业行党委书记、董事长潘世炳代表公司党委和领导班子欢迎新员工们加入永业行大家庭，以“新常态下的职业发展”为主题为新员工送上了入职寄语。他结合当前国际、国内的宏观经济形势，以现代服务业的行业热点和发展趋势为切入点，从新常态下的“行业选择、企业选择、自我选择”三个维度对职业发展进行了深入解读。潘世炳勉励新员工立足本职，笃行致新，不断提高自身专业技术水平和综合管理能力，逐步成为公司的中坚力量和创新与创造的主力军。

企业文化是企业宝贵的精神财富，是驱动公司高速前进的重要引擎。永业行轮值总裁王琴带领新员工系统回顾了企业文化的建设历程，深入领略了永业行的文化自信、制度自信、理念自信和专业自信。她勉励新员工在新的平台上把永业行文化传承好、践行好，为做大做强民族高端咨询服务业的愿景而努力奋斗。

本次集训内容涵盖公司业务简介，职业道德与操守，技术、市场、财务、监督检查、行政综合、组织人事等各项管理制度，各职能部门讲师精心讲授、细心答疑，为新员工行为规范、工作准则、操作流程等方面提供了明确指引。

常务副总裁吴学锋为管理制度知识竞赛优秀奖获奖选手颁奖

集训接近尾声，全体新员工通过公司线上学习平台—永业行学院参加了管理制度知识竞赛，以赛促学，进一步巩固了对管理制度的认知水平。最终，监督检查部（董事会办公室）邱清，投资咨询事业群王彩莲、田羽以优秀成绩荣获“管理制度知识竞赛优秀奖”。 永业行常务副总裁吴学锋为获奖选手们颁发证书和奖品。

整场集训组织有序、内容充实，学员积极互动，全体参训学员顺利通过了结课考试。“百川小队”“自制力小队”以优异成绩斩获“优秀团队奖”，自然资源事业群刘龙豪、投资咨询事业群袁文君、价值评估事业群柳剑、价值咨询事业部徐极琛、地矿事业部黎先强等10名员工荣获“优秀学员奖”。