为促进新入职员工学习融入，不断提高团队凝聚力，2024年4月25-26日，永业行组织人事部联合各职能部门，组织全司50余名新入职员工以线上线下相结合形式开展了永业行2024年第一期“新生力”培训。
本次培训旨在帮助新入职员工加强学习、交流和融入，培训内容包括企业文化和各职能条线重点工作内容及规范要求，以讲师授课、提问交流、优秀分享、线上测试等形式开展。
培训在轻松、愉快的破冰游戏中拉开序幕。新入职员工线上线下热情互动，先后完成了自我介绍、分组讨论、快速寻人、你问我答等环节交流活动，纷纷调动自己有趣的灵魂，让彼此的距离更加拉近。
常务副总裁吴学锋首先对新入职员工的加入表示热烈的欢迎，强调了公司对人才培养的高度重视，并为新入职员工进行了《永业行企业文化》专题授课。他结合永业行的发展历史向大家介绍了公司的品牌荣耀、执业资质、业务内容、组织架构、人员规模和合作伙伴等基本情况，并结合国内外发展环境阐述了企业发展战略和经营管理理念，引导新入职员工树立文化自信、制度自信、理念自信和专业自信，鼓励大家深入学习理解企业文化，坚定发展信心，在各自岗位上履职尽责，实现公司经营发展和个人职业发展双赢。
理论授课环节，各职能部门负责人或代表结合部门工作内容、有关制度规定和工作流程要求为新入职员工进行了全面的宣贯。各位授课讲师或娓娓道来、或互动交流、或严肃强调，为新入职员工科学做好职业规划、全面了解公司业务情况、规范完成岗位工作、切实提高工作效率提供了引导和帮助。
来自三大产业链和总部职能部门的优秀员工代表徐成、戴宇辰、熊芹和王梦颖为新入职员工带来了真切的岗位工作体验和诚恳的职业发展建议分享。四位代表结合个人成长和发展历程、本职岗位工作内容及要求向大家分享了一路坚持不懈、一直兢兢业业、一定精益求精的“职场宝典”，引起了参训员工的广泛共鸣。
理论授课结束后，参训员工在线完成了结训考试。结合参训情况和结训考试成绩，贺文、段亚恒、詹翅、王清、王子昊、廖海、刘佳等7名员工被评为永业行2024年第一期“新生力”培训班优秀个人。
永业行高度关注人才培养和发展，致力于打造高素质复合型人才队伍。组织人事部将结合新入职员工培训、上岗考试、轮岗交流、分部帮扶、技能大赛等工作不断加强员工职业生涯全生命周期管理，构建优质人才梯队为公司高质量经营发展贡献力量。