近日，中共武汉市纪律检查委员会、武汉市监察委员会主办的杂志《改革与党风》，刊发《打好清廉建设组合拳 共谱共谱风清气正新篇章》文章，宣传介绍了永业行坚持以党建为引领，多措并举推进清廉企业建设的实践和经验。

多年来，永业行始终将清廉建设与企业经营管理深度融合，通过发挥党建引领作用、推进清廉体系建设、加强企业民主管理、营造“亲清”营商环境，打好清廉建设组合拳，共谱风清气正新篇章。永业行多次荣获省、市、区三级先进基层党组织称号，入选湖北省优化营商环境监测点，先后获评武汉市清廉民企创建示范单位、武汉市法治建设示范企业、武汉市模范和谐企业等100余项荣誉，并在武汉市清廉民企建设推进会作主题发言；董事长潘世炳受聘为湖北省监察委员会首届特约监察、省人民检察院第二届特约检察员、湖北省法官检察官遴选委员会专家委员、湖北省优化营商环境观察员等。

永业行将持续以坚定的信念、务实的举措，让廉洁从业、廉洁经营的理念根植于各项经营活动中，打造风清气正、诚信守法、务实高效的清廉企业形象，营造民营经济清朗清新的良好生态，为经济社会高质量发展贡献永业行力量。

湖北永业行评估咨询有限公司

自1993年以来，湖北永业行评估咨询有限公司稳步发展，现已成长为全国领先的综合评估咨询服务机构。永业行2009年成立党委，下设16个基层党支部，在册党员215名。三十多年来，公司一直坚持党建引领，参政议政与企业经营“三结合”的原则，多次荣获省、市、区三级的先进基层党组织称号，同时还被评为武汉市模范和谐企业、武汉市法治建设示范企业等100余项荣誉。

发挥党建引领作用，打造企业“清廉力量”

永业行高度重视清廉民企建设工作，将清廉建设纳入党建主要工作。在制度设计上，将清廉建设写入公司管理制度中，并通过职代会表决后在全司范围严格执行。目前，永业行共有包括《监督检查管理制度》《“红黄线”规定》《风险识别及控制清单》《招投标管理制度》在内的各类规章制度60余项，对全员提出具体廉洁要求。在素质提升上，通过组织党员赴省内外多地开展主题党日活动、收听收看警示宣传片及风险警示录培训、与全体员工签订《勤勉尽职承诺书》、开展管理人员任前谈话暨清廉谈话等形式，进一步提升员工廉洁从业意识；以新员工入职系列培训为契机，开展员工职业道德培训；签订廉洁承诺书，明确供应商廉洁行为准则，坚决杜绝商业贿赂。在人才选拔上，各级管理层重要岗位选拔中，同等条件下党员优先，确保每个职级的干部都有后备力量，从用人选人源头上把控。

推进清廉体系建设，增强企业“免疫力量”

在组织建设上，组建合规风控委员会，设立监督检查部，常态化开展各部门经营体检，不断优化流程审批，实现资源共享和权责内信息透明，避免暗箱操作，杜绝模糊地带。在合规内控上，严格遵守市场规则，依法纳税，连续多年并评为A级纳税人；对外商务合作时，强化对合约的法务审查，常年聘请法律顾问、设置法务岗，从法律角度对可能会出现以权谋私的漏洞进行检查和修补；从源头进行把控，选择守法规范的合作伙伴。在监督管控上，加强事前预防、事中管控、事后监管，鼓励内部员工和外部合作单位对不廉洁行为进行监督举报，开通举报电话，设立廉洁举报邮箱，畅通举报渠道。在监督考核上，常态化开展跟踪问效、督查督导、诫勉谈话、离任审计等工作。

加强企业民主管理，凝聚企业“和谐力量”

坚持流程规范，重点公示公司重大决策、党风廉政建设、干部任免、经营目标达成、帮扶救助等方面内容，听取员工意见，接受员工监督。近年来，永业行累计组织民主管理经营体检13次，督办完成130余项事项。创新司务公开载体，在建立司务公开栏的基础上，通过召开民主生活会、高管办公会、员工恳谈会，借助公司微信公众号、小程序、云之家、企业微信等信息化平台进行司务公开。建立和谐劳动关系，严格按照《集体合同规定》，开展集体合同的续签工作，依法维护劳动者和公司的合法权益。对于集体合同、工资集体协商专项集体合同内容，通过定期巡查的方式监督落实情况。

营造“亲清”营商环境，锻造企业“合金力量”

在优化营商环境方面，永业行入选湖北省优化营商环境监测点，党委书记、董事长潘世炳受聘为“湖北省优化营商环境观察员”，结合自身企业和行业发展的环境要素助力我省营商环境优化升级。在行业自律上，参与制定《土地估价行业评估执业行为准则》，规范行业行为、维护良好行业环境。在社会责任方面，在灾害救助、捐资助学、慈善敬老、扶贫济困等方面捐赠和投入超过600万元。近年来获得省政协、省住建厅、省财政厅、行业协会、业务单位各类客户感谢信 200余封，与多个地方政府签订战略合作协议，建立良好生态合作伙伴关系。