为深入挖掘内部优秀人才，打造一支专业化、年轻化，富有忠诚度和使命感的管理团队，推动公司持续稳健发展，2025年2月28日、3月4日，永业行投资金融事业群分两批次举办管理岗位竞聘会。公司高级副总裁文云波、事业群执行总经理杨凤、事业群执行董事裴新桃等事业群班子成员、公司职能部门代表、员工代表等通过线上线下形式参会。

本次竞聘流程分为笔试和面试两个环节。面试中，竞聘者紧密围绕“1+六位一体”管理体系，从个人履历、对岗位的认知、自身竞争优势和工作规划等方面进行了充分的自我展示和岗位述职，并结合评委提问，从角色转换、管理水平提升、工作创新等方面提出一系列富有建设性的工作设想。现场笔试聚焦团队建设、岗位发展规划、工作效能提升及风险管控等关键主题展开。此次竞聘不仅全面考察竞聘者的综合素质，更将个人发展与组织目标、管理创新相结合，更凸显出永业行对人才培养与发展的高度重视。

文云波对本次竞聘工作进行了点评总结，对竞聘者所展现出的深度工作思考予以肯定，希望竞聘人员立足于岗位，处理好个人与组织的关系，多岗位历练和沉淀，在市场、技术等各条线发挥中坚骨干力量。他要求各管理人员重塑认识、认知及工作方式，以业务升级、组织升级、人才升级、管理升级为核心，深度思考现状、目标、问题、需求、措施、策略、保障7个关键点，全力以赴达成1个考核目标。最后，他勉励大家不断加强自身能力提升，夯实专业基础，创新工作方法，以实际行动推动事业群经营管理提质增效，为公司业务发展贡献力量。

此次管理岗位竞聘会，不仅为投资金融事业群选拔优秀管理人才搭建了平台，更彰显出公司积极进取、重视人才的企业文化，为公司在未来市场竞争中赢得人才优势，实现高质量发展注入了强劲动力。