2025年3月8日，永业行资源环境事业群&资源利用事业群举办事业群管理岗位竞聘述职会。公司常务副总裁吴学锋、副总裁金建华、资源环境事业群总经理黄长勇、资源利用事业群总经理刘亚玲，以及事业群班子成员代表、挂职锻炼人员、职能部门负责人代表等通过线上线下形式参会。

在本次竞聘述职会上，大家围绕“1+六位一体”管理体系，从个人履历、岗位认知、工作规划和创新发展等方面进行了详细的自我展示和述职，并结合评委提问，从经营指标达成、技术效能提升、业务风险防控等方面展开深入交流。此次竞聘述职不仅全面考察参与员工的综合素质，更将个人发展与组织管理创新相结合，突出永业行对人才发展和培养的高度重视。

吴学锋对本次竞聘述职工作进行了总结指导，对大家展现出的工作思考深度予以肯定。他希望竞聘人员能够立足岗位定位，深刻理解组织的使命与目标，通过多岗位的历练和沉淀，不断提升自我，以满足组织发展的需求。他强调，各管理人员应进一步提升眼界、胸怀和格局，强化执行，全面践行“1+六位一体”管理理念，在事业群改革基础上全面提升部门精细化管理水平，不断加强团队协作，持续推动业务创新发展和管理效能提升。

此次管理岗位竞聘述职会，有效促进了员工之间的交流与理解，增强了团队协作与信息共享，为事业群的持续发展注入了新的活力，充分体现了公司以人为本的核心发展理念。这不仅为公司未来在市场竞争中赢得人才优势奠定了坚实基础，也为实现高质量发展提供了强大动力。