2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。

 随着永业行的快速发展和员工队伍的不断扩大，高管工作也越发繁忙。平时高管间的联系除了工作上的分配、检查、请示、报告之外，思想和感情交流较少。这次“高管民主生活恳谈会”以敞开胸怀、坦诚相见、推心置腹的恳谈形式，回顾工作得失，交流思想感情，开展批评与自我批评，取得了非常满意的效果。全体高管一致认为，这是加强团结、消除误会、检讨缺点、批评错误的好形式，应在全公司推广倡导。