永业行集团董事长兼总裁潘世炳为新员工进行《新时代职业规划的四个维度》的授课讲解，从宏观背景、行业选择、公司发展和个人奋斗等角度讲述了如何造就成功的职业生涯，让新员工获得职业规划的启迪，也对企业更加认可，充满信心。执行总裁王琴以《永业行企业文化》为主题，围绕公司的使命愿景、核心价值观、服务理念三方面，讲述了永业行的发展历程和文化建设。其间穿插分享的永业行故事和个人案例言传身教，让新员工们熟悉永业行、认同永业行、融入永业行。

副总裁雷小军对价值评估咨询板块和生态环境咨询板块进行宏观解析，并结合行业形势及典型案例为新员工们做了职业发展的指导；副总裁刘晓峰介绍了公司的概况及业务成果，并通过“大公司与小公司”的优劣对比，帮助新员工快速了解永业行的文化；咨询业务总监文云波宏观解读了投资咨询板块的业务情况同时也介绍了公司从评估到咨询的发展轨迹；国土业务总监吴学锋从行业背景、业务情况、工作方向针对自然资源板块为新员工做了专业指引。高管们的讲解使新员工对公司业务结构和专业理念有了全面的了解。

永业行董事长兼总裁潘世炳

永业行执行总裁王琴

高管们与新员工积极互动，耐心解答新员工的问题，既有针对性、启发性，又让新员工们更加认可企业，为新员工在公司的发展指明方向。

新员工与高管面对面交流互动

【制度概览，快速融入】

公司职能部门分别就《技术管理制度》《市场管理制度》《公文写作》向新员工进行培训。

【流程讲解，实操演练】

来自技术部、市场部、人力资源部、综合部、财务部的员工代表通过现场实操演练，帮助新员工快速了解系统操作流程及常见问题处理方法，学以致用。

【专业交流，干货满满】

本期新员工培训设置了六个分会场分专业进行交流，邀请各专业技术总监、市场总监对各部门的业务情况做全面介绍，并与新员工充分交流，为新员工答疑解惑。

新花样:培训形式更活泼

【体验教学，成效显著】

邀请ICF高级企业教练张波先生，通过体验式教学，破冰、互动、提问，让新员工认知本我，提升自信。并为新员工讲解了商务礼仪知识，重塑个人职业形象，打造个人品牌影响力。

【团队熔炼，促进融合】

从陌生到熟悉！

信任、合作、尊重，新永业行人渐入佳境！

集思广益头脑风暴，团队比拼热情高涨，一路同行，感谢有你相伴。

三天的培训时间，来自全国各地的80余名新员工共同交流，在一起学习一起聚餐一起工作中建立了良好的团队氛围，最终第八小组以优异的分数获得了“优秀团队奖”。

来自青海分部的焦世全、粤海分部的王观屏、青海分部的哈嵘山、投资咨询事业部的冯晓杰、鄂北区域的李宇婷、地产顾问事业部王斐六位员工获得了本次培训“优秀新人”的称号。

董事长兼总裁潘世炳、咨询业务总监文云波为获奖者颁奖。

新员工培训是一系列课程培训，更是一个让每一位新员工展示自己、了解企业的互动平台；一种新员工可以全方位了解公司、融入公司的快捷渠道。厉兵秣马，蓄势待发，就从培训结束的这一刻开始进入全新的征程。祝福每一位新同事在永业行能有一个良好的发展，永业行因这股新鲜血液的融入而变得更加精彩！