2021年9月18日，永业行举办资产与财税咨询事业部管理岗位（第二批）竞聘会。轮值总裁王琴，资产与财税咨询事业部班子成员、优秀员工代表及10位竞聘人员参加了会议。

本次竞聘分为笔试和面试两个环节。笔试环节重点对公司“六位一体”管理体系、“大中台、大后方”建设、“三年行动计划”等内容进行考察；面试环节，各竞聘者结合自身工作经历，围绕行业发展趋势、业务转型创新、管理优化提升、部门融合发展、人才培养、团队建设、角色转变认知等方面进行了观点阐述和工作规划。

▲永业行轮值总裁王琴（中）在会上讲话

轮值总裁王琴对竞聘过程中的诸多亮点及存在的问题进行了点评，对竞聘者们积极响应、主动参与本次竞聘给予高度肯定。她鼓励大家要抓住轮岗、挂职、锻炼等机会，不断拓宽知识边界，成为跨界人才。同时，她强调了技术创新对企业发展的重要性，希望新一代的管理人员能继续发扬“传帮带”的优良传统，进一步提升公司整体技术水平，为客户提供高质量的服务。

近年来，永业行一直致力于通过竞聘选拔与聘用人才，大量优秀人才通过竞聘走向了管理岗位。永业行将继续坚持不拘一格的理念选人才、用人才，为公司广大员工提供一个公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供舞台，也为公司拓宽选人用人渠道，做好人才储备工作提供了有力支撑。