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工作动态| 媒体报道

互促成长 薪火相传 永业行举办2021年“优秀导师”颁奖仪式

来源:业务中心技术部发布时间:2021-09-30浏览次数:159

9月29日下午,永业行在绿地办公区举办2021年“优秀导师”表彰仪式。永业行轮值总裁王琴,副总裁吴学锋、程为民,各获奖导师及学员参加活动。优秀导师代表和被培养学员代表共计30余人线上线下参会。

会上,业务骨干代表结合自身岗位就创新业务拓展、轮岗交流机制、总分业务联动、典型案例分享等展开演讲交流;鄂西区各小组负责人、板块业务总监围绕上半年部门人员结构、经营管理情况作详细汇报,对问题与不足进行深刻分析,并对下半年工作重点进行周密部署。

 

本次评选活动于2021年8月启动,经过申报、初评、终评环节,围绕导师人员培养过程、人员培养效果、被培养人反馈等方面,评选范围囊括12个业务部门提名的44名候选人。会上,吴学锋宣读了《关于表彰优秀导师的决定》,刘归珍、李淑慧等17人获表彰为“优秀导师”,王琴、程为民分别为获奖导师颁发荣誉证书及奖金。

 

 

王琴对获表彰的导师表示祝贺。她指出,导师制既符合新员工的成长成才需要,更是为公司中长期发展做好人才储备的重要途径,举办本次“优秀导师”表彰活动,充分体现了公司党委对人才培养工作的高度重视。她要求,导师要生活上关心学员,业务上指导学员,努力做好“传、帮、带”工作;学员要抓住机会,认真学习、虚心请教,不断总结,尽快成长为独当一面的骨干能手。她强调,各部门要大力发现选拔培养锻炼一批优秀年轻干部和核心骨干人员,真正让有闯劲、有潜力的员工在公司有施展抱负的机会和舞台,为公司各项业务健康、快速、有序发展及助推“三年行动计划”落实落地贡献力量。

颁奖仪式结束后,被培养员工依次向优秀导师赠与写有感恩之语的卡片,以感谢导师的辛勤培养和付出,现场氛围温馨而感动。

 

 

导师制是永业行落实人才培养工作的一项优良传统和重要举措,以师徒结对的形式为新入职员工匹配在业务和管理方面具有优异表现的导师,通过一对一辅导,明确培养责任,加强过程管控,帮助新员工尽快熟悉业务,更好地掌握岗位知识和技能,为其快速成长引路护航,同时也更好地发挥骨干员工的榜样和辐射作用。