2021年12月30日，永业行举孝感分部总经理岗位竞聘会。董事长潘世炳，轮值总裁王琴，副总裁雷小军、程为民，组织人事部、监督检查部、孝感分部执行董事张立胜及优秀员工代表作为评委参会。

竞聘伊始，监督检查部总经理赵振国宣读了竞聘纪律和要求。本次竞聘分为笔试和面试两个环节，笔试主要围绕公司“六位一体”管理体系、“大中台、大后方”建设、“三年行动计划”战略等内容展开。面试环节，竞聘者结合自身工作经历，阐述了对竞聘岗位的认知，在管理模式创新、团队建设、未来发展规划等方面提出了新颖的思路及建议。

潘世炳对竞聘工作进行了点评和总结，对竞聘者们锐意进取、积极创新的工作表现给予高度肯定。他从团队管理、业务发展、风险防控、人才培养等方面对竞聘者提出要求，勉励竞聘者转变思维模式，将专业优势与管理优势相结合，从项目思维成长为管理思维。要统筹协调好各方关系，加强总分部轮岗、挂职交流，加强人才培养与团队建设，提高技术执业能力，推动公司高质量发展。

近年来，永业行坚持以公开竞聘的方式拓宽用人渠道，大量优秀人才通过竞聘走向管理岗位。永业行将继续坚持不拘一格选人、用人，为广大员工提供公开、公平、公正的竞聘平台，让其能充分展示自我才华、施展个人抱负，为公司后备力量和人才储备工作做好有力支撑。