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工作动态| 媒体报道

永业行召开2021年度职能人员述职大会

来源:组织人事部发布时间:2022-01-05浏览次数:1730

2022年1月5日,永业行召开2021年度职能人员述职大会。董事长潘世炳、轮值总裁王琴、全体高管、各业务部门负责人代表、人事薪酬委员会代表、优秀员工代表以及全体职能人员共计100余人参加了会议。

会上,各职能人员结合“六位一体”管理体系、“三年行动计划”落地、“大中台、大后方”建设、部门工作改革创新等内容,全面总结了2021年任务目标完成情况,深入剖析未达成指标的原因,并对2022年工作目标和计划作了细致规划。同时,评委以“发现问题、分析问题、解决问题、规范问题”为出发点,从提高工作效率、提升服务能力、自我学习和成长等方面与述职人员进行了提问互动,述职人员逐一进行了回答。 

潘世炳强调,全体职能人员要顺应环境变化,不忘初心、抢抓机遇、开阔眼界,进一步加强紧迫感、危机感和责任感,切实履行“管理、监督、服务”三大职能,强化团队建设“五个一”,持续深化技术、信息化、市场、管理、风控、文化等系列改革创新,加速推进精细化管理,切实提高执行力,为业务发展提供强有力的支持,以更加充沛饱满的精神面貌迎接新的一年!

王琴勉励全体职能人员在工作中继续坚定“四个自信”,发挥自身优势,秉持敬业精神,精益求精,乐于奉献,在反思总结中进取,全方位提升个人素质,全面支撑公司各项业务高质量发展。并从“技术是核心、信息是赋能、市场是前提、管理是基础、风控是保障、文化是灵魂”提出具体要求。

此次述职大会在总结、反思、展望的同时,使职能人员的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力得到全面提升,为公司“大中台、大后方”的建设和“三年行动计划”战略落地凝聚强大合力。