2022年11月11日，永业行自然资源事业群地矿事业部管理岗位竞聘会在总部举办。永业行董事长潘世炳，常务副总裁吴学锋、副总裁雷小军、金建华、相关部门负责人及员工代表担任本次评委，从专业及业务知识水平、工作思路与设想等方面现场对竞聘者进行打分。

潘世炳对本次竞聘工作进行了点评和总结。他强调改革是引领发展的第一动力，要秉持“绿色、协调、开放、共享、创新”的发展理念，注重“尊重人性、尊重常识、顺应规律”，不断提高“直面问题，提出问题，分析问题，解决问题”的能力水平。他勉励大家将项目优势与管理优势相结合，不断拓宽视野、强化内功，为个人职业发展和公司高质量发展贡献力量。他勉励大家将项目优势与管理优势相结合，不断拓宽视野、强化内功，为个人职业发展和公司高质量发展贡献力量。

本次竞聘分为面试和笔试两个环节。监督检查部严格履行职责，对竞聘环节实行全过程监督，并在会前宣读竞聘纪律和要求。面试环节，4位竞聘员从个人介绍、岗位认知、竞聘优势和工作规划等方面进行了自我展示和岗位述职，并结合评委提问，从角色转换、部门融合、工作统筹等方面提出工作设想。笔试环节主要围绕公司“六位一体”管理体系、“三年行动计划”战略等内容展开。

近年来，永业行在管理人员选拔和后备力量储备上已形成常态化的竞聘机制，大量优秀人才通过竞聘走向了管理岗位。永业行将持续坚持不拘一格选人、用人理念，为“想干事、能干事”的优秀员工提供广阔的舞台，让其能充分展示自我才华、施展个人抱负，为公司后备力量培养和青年人才储备工作做好有力支撑。