2025年8月23日，永业行鄂西区组织开展“聚力扬帆 新锐破浪”2025年度新员工户外拓展暨培训交流活动。永业行副总裁兼鄂西区总经理雷小明，执行总经理黄丽群，副总经理陈芳、赵智伟及入职一年内新员工近40人参加活动。

激流勇进：朝天吼下锤炼团队精神

晌午时分，大家乘大巴车前往“漂流胜地”湖北兴山朝天吼景区。一个半小时的车程，大家逐一作自我介绍并进行才艺展示，三言两语便如春风化雨，将彼此的陌生感迅速化解。车厢里欢声笑语，清歌婉转，团队的热力与活力在笑声与掌声中交汇升腾。到达景区后，在充分学习安全知识并做好防护措施后，两人一艇，依次登上皮划艇，开启了刺激凉爽的漂流之旅。平缓水域段，艇与艇之间热闹互动，水花四溅，笑声飞扬；溪流湍急处，搭档的勇气与默契得到考验，彼此的距离在皮筏艇的高低起伏中拉近；清凉的河水洗去了夏日的燥热，也冲刷了初识的拘谨，留下了并肩作战的酣畅淋漓与深厚情谊。

赋能未来：业务培训充电助启航

通过户外漂流破冰后，围绕“认识业务、理解架构、融入团队”的室内业务培训正式展开。培训内容立足于“135RMOS”管理体系，由投资咨询部负责人朱博、自然资源利用研究一部负责人刘双双、登记测绘设计部负责人张宁波、林业调查设计组负责人李述雨分别从各部门发展实践，结合业务产品体系、典型案例剖析、部门人才梯队建设等内容进行介绍，技术中心副总监谭一钊代表三中心针对技术质量管理实践进行了分享。此次培训在助力新员工全面了解公司整体运营体系的同时，进一步强化了在跨部门协同中的全局意识，为新员工快速融入团队、高效开展工作筑牢根基。

最后，雷小明对培训作总结指导。他首先对各位新员工加入永业行大家庭表示欢迎，并向新员工寄语，要在态度层面保持“迎浪而上”的激情，团队协作上践行“同舟共济”的精神，方法论上养成“复盘总结”的习惯，目标方面坚定“航向目标”的信念，立足自身岗位，不断学习提升，实现个人与公司的共同成长。

活动结束后，各新员工纷纷表示，认识的同事更多了、了解的业务更全了，对公司的认知更深化了。未来，鄂西区将持续开展区域人员、新老人员、跨部门人员的融合与交流，创新方式方法增强团队凝聚力与向心力，不断激发组织的活力与效能，为永业行实现高质量发展注入持久动能。